In einem Gespr\u00e4ch mit der Staatssekret\u00e4rin beim Th\u00fcringer Ministerium f\u00fcr Infrastruktur und Landwirtschaft, Frau Prof. Dr. Barbara Sch\u00f6nig, hatten der Pr\u00e4sident und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der beruflichen Selbstverwaltung Th\u00fcringer Ingenieurinnen und Ingenieure am 27. April 2022 Gelegenheit, einige f\u00fcr den Berufsstand relevante Themen zu diskutieren.<\/p>\n
Der Meinungsaustausch bot insbesondere die M\u00f6glichkeit, das Thema \u201eBedarf an Ingenieurfachkr\u00e4ften\u201c zu er\u00f6rtern. Die Situation stellt sich derart dar, dass gegenw\u00e4rtig eine enorme Nachfrage nach Ingenieurfachkr\u00e4ften vorliegt, die im starken Gegensatz zum diesbez\u00fcglichen Angebot auf dem Arbeitsmarkt steht. Arbeitgeber sind demzufolge gefordert, diesen Konflikt aufzul\u00f6sen, wenn notwendige Stellenneu- bzw. Stellennachbesetzungen erfolgreich durchgef\u00fchrt werden sollen. Das Setzen von Anreizen im Bereich \u201eEntlohnung\u201c bedarf jedoch einer entsprechende Finanzkraft des Arbeitgebers. In diesem Zusammenhang darf vielleicht festgehalten werden, dass die in j\u00fcngerer Vergangenheit erfolgte Fortschreibung der Honorarordnung und die vermehrt wahrnehmbare Praxis der \u201eNachlasskultur\u201c im Bereich der Auftragsvergabe eher nicht als Faktoren bezeichnet werden k\u00f6nnen, die zur Verbesserung der betriebswirtschaftlichen Situation von Ingenieurb\u00fcros beitragen. Deshalb ist es umso wichtiger, best\u00e4ndig daf\u00fcr zu sensibilisieren, dass ausk\u00f6mmliche Honorierung und qualitativ hochwertige Ingenieurdienstleistungen in direkter Wechselbeziehung stehen.
\nDas zunehmende Ungleichgewicht zwischen verf\u00fcgbaren Fachkr\u00e4ften und freien Arbeisstellen im Ingenieurbereich wird kurzfristig nicht durch eine entsprechende Anzahl an Absolventinnen und Absolventen von Studienrichtungen des Ingenieurwesens ausgeglichen werden k\u00f6nnen.
\nIm Wettbewerb um die Ingenieurfachkr\u00e4fte agieren u. a. die Bauindustrie, die \u00f6ffentliche Verwaltung und Ingenieurb\u00fcros. Dass die Akteure ihre Aktivit\u00e4ten intensivieren kann vielleicht auch daran abgelesen werden, dass sich der Freistaat Th\u00fcringen seit kurzer Zeit mit einem neuen Karriere- und Bewerberportal als Arbeitgeber pr\u00e4sentiert, denn ann\u00e4hernd die H\u00e4lfte der derzeitigen Landesbediensteten wird in den n\u00e4chsten 15 Jahren in den Ruhestand gehen.<\/p>\n
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